Целью управления человеческими ресурсами Kıraç Group является разработка и реализация стратегий управления человеческими ресурсами, создающих долгосрочную ценность для достижения видения компании и результатов бизнеса.

Кадровая политика и практика Kıraç Group определяются и управляются в соответствии с бизнес-стратегиями компании и брендов, а также с целью создания организационных ноу-хау и наборов навыков, которые будут поддерживать производительность, необходимую для устойчивого роста. Подход к управлению человеческими ресурсами направлен на создание мотивированных, инновационных сотрудников и команд с высокой корпоративной лояльностью, которые добавляют и создают ценность для компании в рамках ценностей и культуры компании.

Видение Kıraç Group Human Resources - быть предпочтительной компанией-лидером в своем секторе, фокусируясь на стратегических целях, стремясь постоянно улучшать мотивацию путем создания измеримых систем, поддерживая инновационный организационный климат, раскрывая потенциал сотрудников, соблюдая законы.

Günümüz dünyasında değişimlere ayak uydurabilmek için çalışanlarının gelişimlerini sağlamak en önemli konular arasındadır. İnsan Kaynakları stratejisi gereği süreçlerin değer üretecek şekilde kurgulanması, buna yönelik uygulamaların gerçekleştirilmesi için çalışmalar yapmaktır. Süreçlerini geliştirirken aşağıdaki değerlerin rehberliğinde gerçekleştirmektedir.

Отбор и размещение

Основная цель нашей системы подбора и расстановки кадров - нанимать людей с высоким уровнем образования, открытых для инноваций и перемен, обладающих предпринимательскими навыками, динамичных, имеющих потенциал для развития себя и своего бизнеса, обучающих сотрудников, умеющих работать в команде, принимающих и воплощающих ценности компании.

Seçme ve yerleştirmede ana ilke, hiçbir ayrım yapmadan ve ayrıcalık tanımadan işin gerektirdiği yetkinliklere (bilgi, beceri, davranış) sahip ve şirket değerlerini benimseyip yaşatacak kişilere eşit fırsat vermektir.

Наши процессы отбора персонала;

• Приложение
• Обзор
• Интервью
• Реферативные исследования
• Оценка
• Предложение работы

Развитие сотрудников

Развитие себя и своей работы и создание ценности рассматривается как основная обязанность сотрудника. Руководство взяло на себя ответственность предоставлять необходимые возможности и руководство всем сотрудникам, чтобы они были полностью информированы в своих областях знаний и развивали себя и свою работу, используя эти знания.