Das Ziel des Personalmanagements der Kıraç Group ist es, langfristige, wertschöpfende Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die mit der Vision und den Geschäftszielen des Unternehmens übereinstimmen.

Das Unternehmen ist bestrebt, motivierte und innovative Mitarbeiter und Teams mit hoher Loyalität zum Unternehmen zu schaffen, die im Rahmen der Werte und der Kultur des Unternehmens einen Mehrwert für das Unternehmen erbringen können.

Die Vision der Kıraç Group im Bereich der Personalpolitik konzentriert sich auf strategische Ziele, die kontinuierliche Verbesserung der Motivation durch die Einführung messbarer Systeme, die Unterstützung eines innovativen Organisationsklimas, die Freisetzung des Leistungspotenzials der Mitarbeiter, die Einhaltung von Gesetzen und die Tatsache, ein bevorzugtes führendes Unternehmen in dem Sektor zu sein.

Das Unternehmen hat erkannt, dass die Entwicklung der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung ist, um mit den Veränderungen in der Welt Schritt zu halten, und arbeitet daran, Prozesse zu entwickeln, die einen Mehrwert schaffen, und Anwendungen zu implementieren, die diese Strategie unterstützen. Die Kıraç Group führt all diese Prozesse unter Berücksichtigung ihrer Grundwerte durch.

Auswahl und Positionierung

Unser Auswahl- und Positionierungssystem zielt darauf ab, Personen zu gewinnen, die über ein hohes Bildungsniveau verfügen, offen für Innovationen und Veränderungen sind, unternehmerisch denken, dynamisch sind, über das Potenzial verfügen, sich selbst und ihre Arbeit weiterzuentwickeln, teamfähig sind und die Werte unseres Unternehmens anerkennen und hochhalten.

Bei der Auswahl und Positionierung legen wir Wert auf Chancengleichheit, indem wir die für die Stelle erforderlichen Kompetenzen, einschließlich Wissen, Fähigkeiten und Verhalten, berücksichtigen und jede Form von Diskriminierung oder Bevorzugung vermeiden.

Unser Personalauswahlverfahren umfasst die folgenden Schritte:

• Bewerbung
• Untersuchung
• Vorstellungsgespräch
• Referenzüberprüfung
• Bewertung
• Stellenangebot

Mitarbeiterentwicklung

In unserem Unternehmen sind wir davon überzeugt, dass sowohl die Mitarbeiter als auch das Management dafür verantwortlich sind, sich selbst und das Unternehmen weiterzuentwickeln und Werte für unsere Interessengruppen zu schaffen. Unsere Mitarbeiter sind aufgefordert, ihre berufliche Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen und ihre Fähigkeiten in ihren Fachgebieten kontinuierlich zu verbessern. Die Geschäftsleitung ist bestrebt, die notwendigen Ressourcen und Anleitungen zur Verfügung zu stellen, um diesen Prozess zu unterstützen und unseren Mitarbeitern zu helfen, ihr Wissen effektiv bei ihrer Arbeit anzuwenden. Durch die gemeinsame Arbeit an diesem Ziel wollen wir einen nachhaltigen Erfolg für unser Unternehmen erzielen und zum Wohlergehen unserer Mitarbeiter und der Gesellschaft als Ganzes beitragen.